Camei 2020 prestasjonsledelsestrening og læring

For å effektivt styrke ledelsesvurderingsledelsen for alle ansatte i selskapet, og gi full spillerom til veiledning og insentiver og begrensninger for resultatvurderingen, organiserte selskapet 28. juli lanseringen i møterommet i 3. etasje i kontorbygg på 3 Yuanxiang Street, Jiangnan høyteknologiske industripark, Quanzhou City [2020 Management Management Training and Learning], mer enn 20 mellomledere og seniorledere fra Jiamei Stationery deltok i denne opplæringen.

1 (2)

For denne opplæringen inviterte selskapet Mr. Hu Huan og Chen Ping fra Beijing Changsong Group til å holde foredrag. Forelesningene ble gjennomført i form av "lærerforelesning og lek i klassen". I klasserommet analyserte og forklarte de to lærerne den utilstrekkelige implementeringen av “stor gryteris”, “egalitarisme” og “å ikke være morsom” i noen selskaper.

4 (2)

Mennesker er den største miljøfaktoren for ansatte i en bedrift. De er flinke til å veilede og motivere, og de kan tappe den enorme energien som er gjemt under isfjellet. Å utføre vurdering gjennom ytelsesfaktorer og oppsummere teamets crux i dataene kan forbedre selskapets teamarbeidsevne til et høyere nivå.

2 (2)

Gjennom lærerfortellingen diskuterte alle dagens erfaring og erfaring, og hvordan de kan brukes i det neste arbeidet for å forbedre konkurransekraften og samholdet i teamet, og fremme forbedring av teamarbeidet.

3 (2)

I dag underviser to lærere fra Changsong Group tålmodig. For tiden har noen selskaper ledelsesproblemer, for eksempel urimelig lønnsstruktur og ingen gode metoder for vurdering av resultatene. I neste trinn vil selskapet forbedre evaluerings-, insentiv- og tilbakeholdelsesmekanismen ytterligere, styrke implementering og anvendelse av evalueringsresultater og kontinuerlig fremme forbedring av selskapets interne ledernivå for å sikre en vellykket gjennomføring av selskapets mål.


Posttid: 29. juli-2020