Ved begynnelsen av et nytt kapittel i 2022, for å nå Cameis overordnede forretningsmål, forbedre entusiasmen til Cameis kjerneledere og tydeliggjøre forholdet mellom ansvar og rettigheter til ulike avdelinger, holder vi herved signeringsseremonien for 2022 årlige målansvar for kjerneposisjon i januar.Leder Wu og personell fra alle avdelinger over nestlederstillingen deltok på signeringsseremonien.

Under seremonien signerte henholdsvis leder Wu og produksjonsveileder, økonomiansvarlig, HR-veileder, syveileder og høyfrekvensveileder "The 2022 Annual Target Responsibility Letter".

På et øyeblikk har 2021 passert.Når vi ser tilbake på de siste to årene, har selskapet fortsatt oppnådd tilfredsstillende resultater under miljøet av global epidemisk og økonomisk resesjon i verden, og alle avdelinger har også fullført alt arbeidet i året.Dette er uatskillelig fra alles innsats, sa Manager Wu.

Manager Wu klargjorde også utviklingens nøkkelpunkter og retning for hver avdeling, og krevde at alle ansatte skulle opprettholde en varig kamplidenskap og vitalitet, å ha en følelse av krise, ansvar og dedikasjon.Samtidig fremhevet hun forbedringen av lønnsomheten, krevde at alle avdelinger skulle samarbeide oppriktig, spare kostnader og øke effektiviteten, drive utvikling med innovasjon.

Herved ønsker Camei dere alle et nydelig Luna kinesisk nyttår.